Зарплата “в конвертах”: вигода чи небезпека?

Зарплата “в конвертах”: вигода чи небезпека?

255
0
ПОДІЛИТИСЬ

Відповідно до діючого законодавства, розрахунок пенсійних виплат, оплата лікарняних, отримання допомоги по безробіттю здійснюється за наявності у громадянина страхового стажу, а це період, за який нараховано заробітну плату та сплачено страхові внески у розмірі не менше мінімального законодавчо встановленого рівня.

У разі, якщо роботодавець видає своїм працівникам заробітну плату “в конверті” без оформлення трудового договору, без занесення відповідного запису про місце роботи в трудовій книжці, та без сплати єдиного соціального внеску, працівник втрачає:

  • офіційну щомісячну заробітну плату, з розрахунку буде призначена трудова пенсія або пенсія по втраті годувальника;
  • відпускні під час щорічної відпустки і саму відпустку, що належить працівникові по закону;
  • грошову компенсацію за невикористані дні відпустки;
  • суму індексації заробітної плати у зв’язку з підвищенням індексу інфляції;
  • всі доплати та надбавки, передбачені діючим законодавством — за роботу в нічний час, за понаднормову роботу та роботу у вихідні та святкові дні тощо;
  • допомогу по тимчасовій непрацездатності на час перебування на лікарняному, допомогу по вагітності та пологах;
  • оплату відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;
  • суму належного щомісячного відшкодування збитку у випадку трудового каліцтва або професійного захворювання (регреси), а також одноразової допомоги (у т.ч. родині у разі смерті працівника);
  • вихідну допомогу (середньомісячний розмір заробітної плати) при звільненні працівника під час скорочення штатів;
  • допомогу по безробіттю, розмір якої залежить від офіційної середньомісячної заробітної плати;
  • можливість повернення через звернення до суду належні працівникові суми грошової допомоги, компенсації тощо, і взагалі можливість будь-яким чином документально довести претензії до роботодавця.

Бердичівське об’єднане управління Пенсійного фонду України в Житомирській області нагадує, що нелегальна заробітна плата призводить:

  • до соціальної незахищеності найманих працівників;
  • до значних штрафів для роботодавців.

Шановні роботодавці, дотримуйтесь чинного законодавства! Офіційно сплачуйте заробітну плату та єдиний соціальний внесок за найманих працівників!

Адміністрація Бердичівського об’єднаного управління
Пенсійного фонду України в Житомирській області.

БЕЗ КОМЕНТАРІВ